© Телеграм-канал губернатора Гродненской области / t.me/pul4region

Работа под новым правилам: когда работодатель может изменить условия труда

Изменение существенных условий труда происходит в нескольких случаях. К ним относятся изменение системы оплаты труда, изменение рабочего графика (включая установление или отмену неполного рабочего времени), пересмотр гарантий для сотрудников, уменьшение зарплаты, предложение заключить контракт вместо бессрочного трудового договора, а также переход на дистанционную работу или его отмена, пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.

Важно знать, что изменение графика смен не считается изменением существенных условий труда.

Что делать, если работодатель изменяет условия труда? Работодатель обязан письменно предупредить работника об изменениях не менее чем за месяц до их вступления в силу. Если сотрудник не согласен с новыми условиями, трудовой договор может быть расторгнут по соответствующей статье Трудового кодекса.

При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Однако если изменения связаны с уменьшением рабочего времени менее чем наполовину от нормы, работник получит компенсацию в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Поделиться записью