© Svetlana Kepko

Минтруда напомнило о социальных гарантиях для белорусок

Министерство труда и социальной защиты рассказало о правах и гарантиях, которые предусмотрены для женщин в Беларуси. Об этом сообщает телеграм-канал ведомства.

Одно из ключевых правил — запрет на отказ в приеме на работу или снижение заработной платы из-за беременности или наличия детей до трех лет. Такая же защита распространяется на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.

Женщины имеют право на сохранение рабочего места в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет. Если срок трудового контракта заканчивается в этот период, наниматель обязан продлить его как минимум до завершения отпуска. После выхода на работу до достижения ребенком пяти лет предусмотрена защита занятости.

Также наниматель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной или матерью ребенка до трех лет, даже в случае сокращения штата. Эти же правила распространяются на одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.

При желании женщины, ожидающей рождения ребенка или имеющей несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Кроме того, белоруски с детьми до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет имеют преимущественное право на заключение договора для работы на дому.

Женщины, воспитывающие ребенка с инвалидностью до 18 лет, также могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц.

Поделиться записью