Минтруда сообщило, что в Беларуси от работы не отстраняют за опоздания
С вопросом обратился сотрудник, которого отстранили от работы за 15-минутное опоздание.
Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило, что опоздание на работу не может быть основанием для отстранения сотрудника. Об этом сообщили в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда.
В ведомство обратился сотрудник, которого отстранили от работы из-за 15-минутного опоздания. Специалисты Минтруда пояснили, что действия нанимателя нарушают нормы трудового законодательства.
Основания для отстранения от работы четко прописаны в статье 49 Трудового кодекса Беларуси. В список входят, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, отказ от использования средств индивидуальной защиты или непрохождение обязательного медосмотра.
Опоздание на работу, как подчеркнули в министерстве, не входит в перечень причин, дающих право нанимателю издавать приказ об отстранении. Таким образом, решение нанимателя об отстранении за опоздание является неправомерным, - прокомментировали в Департаменте государственной инспекции труда.
Специалисты ведомства призвали работников обращаться в органы инспекции труда в случаях нарушения их трудовых прав.
При использовании материалов ссылка на «Новости Беларуси» обязательна.