© Официальный канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси/t.me/DGITBelarus

Минтруда сообщило, что в Беларуси от работы не отстраняют за опоздания

Министерство труда и социальной защиты Беларуси разъяснило, что опоздание на работу не может быть основанием для отстранения сотрудника. Об этом сообщили в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда.

В ведомство обратился сотрудник, которого отстранили от работы из-за 15-минутного опоздания. Специалисты Минтруда пояснили, что действия нанимателя нарушают нормы трудового законодательства.

Основания для отстранения от работы четко прописаны в статье 49 Трудового кодекса Беларуси. В список входят, например, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, отказ от использования средств индивидуальной защиты или непрохождение обязательного медосмотра.

Опоздание на работу, как подчеркнули в министерстве, не входит в перечень причин, дающих право нанимателю издавать приказ об отстранении. Таким образом, решение нанимателя об отстранении за опоздание является неправомерным, - прокомментировали в Департаменте государственной инспекции труда.

Специалисты ведомства призвали работников обращаться в органы инспекции труда в случаях нарушения их трудовых прав.

Поделиться записью