Работа в праздники и выходные: в Министерстве труда ответили на важные вопросы

В Министерстве труда и социальной защиты ответили на популярные вопросы о работе в выходные и праздники.

По закону работать в государственные праздники и официальные выходные дни запрещено, но бывают исключения. Если наниматель вызывает сотрудника на работу в выходной, это обязательно оформляется приказом, где указываются условия компенсации. Работа в такие дни оплачивается дополнительно: при сдельной системе — не ниже обычных расценок, а при повременной — не ниже часовой ставки или оклада.

При этом есть ограничение: работать в выходные можно не чаще двенадцати раз в год.

Что касается переноса рабочих дней после длинных выходных, такие решения принимает правительство, и они обязательны для тех, кто трудится по пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Отказаться от переноса рабочего дня нельзя.

Также нельзя брать трудовой отпуск в праздничный нерабочий день. Если работник в это время был в отпуске или на больничном, отрабатывать перенесенный рабочий день в субботу не требуется.