© A. Krivonosov

Что делать с неиспользованным отпуском: основные правила и нюансы

С приближением конца года у многих возникает вопрос: что делать с неиспользованными днями отпуска? В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, что по закону работодатель обязан предоставить, а сотрудник использовать трудовой отпуск в рамках рабочего года. Однако в некоторых случаях возможен перенос или компенсация неиспользованных дней.

Перенос части отпуска на следующий год возможен в исключительных ситуациях. Это допускается при производственной необходимости или отзыве сотрудника из отпуска. При этом до конца текущего рабочего года работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

Отпуск может быть перенесён или продлён также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, выполнения государственных обязанностей или совпадения трудового отпуска с учебным. Кроме того, трудовой отпуск может быть перенесён при невыплате отпускных в срок или по соглашению сторон.

Часть отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией по соглашению с работодателем. Однако это исключено для следующих категорий: беременные женщины, несовершеннолетние работники, инвалиды, сотрудники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения, и работники с вредными или опасными условиями труда.

Важно помнить, что запрещается не предоставлять отпуск и отзывать из него работников младше 18 лет и тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу в особых условиях.

Поделиться записью