© A. Krivonosov

Особенности больничных при работе по гражданско-правовому договору

Работа по гражданско-правовому договору имеет свои особенности в расчетах больничных, уточнили в Министерстве труда и социальной защиты. Например, если гражданин долго работает только по ГПД, а затем переходит на трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного будет значительно ниже, чем у тех, кто сразу работает по трудовому договору с аналогичным доходом.

При наступлении случая беременности и родов в период действия ГПД, расчет среднедневного заработка основывается на сумме вознаграждения, но не превышает размера взносов, уплаченных в ФСЗН в рамках этого договора.

Важно понимать, что в расчет больничного сотрудника по трудовому договору включаются только доходы, полученные в рамках этих трудовых отношений. А при работе по ГПД учитываются только выплаты в рамках конкретного договора.

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие физические лица, самостоятельно уплачивающие взносы в ФСЗН, рассчитывают пособие исходя из уплаченных взносов и задекларированного дохода. Если человек совмещает несколько статусов (например, ИП, работа по ГПД и трудовой договор), ему потребуется оформить несколько больничных листов, которые будут оплачены в зависимости от каждого статуса.

Также только гражданам, работающим по трудовым договорам, оплачивается больничный или отпуск по беременности и родам, если они заболели в течение 30 дней после увольнения, и их нетрудоспособность продолжается более 30 дней.

Заключая ГПД на длительный срок, важно помнить, что социальные гарантии, включая больничные выплаты, могут быть существенно ниже, чем при трудовом договоре. Договор подряда предполагает разовые отношения: если человек выполняет ежедневные функции, как в рамках трудового договора (например, с 9:00 до 18:00), то эти отношения должны быть оформлены официально как трудовые.