© Официальный сайт Президента Республики Беларусь / president.gov.by

Бронирование мест и поддержка нанимателей: как трудоустраивают инвалидов в Беларуси

В Беларуси действует ряд государственных механизмов, направленных на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Об этом сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты.

Одним из таких механизмов является бронирование рабочих мест. Эта мера позволяет людям с инвалидностью, которые не могут на равных конкурировать на рынке труда, получить приоритет при трудоустройстве. Когда служба занятости находит вакансию, подходящую инвалиду, ему выдают направление на это место. Вакансия резервируется «в счет брони», что обязывает работодателя принять этого человека в первую очередь.

Другим важным инструментом является переобучение. Эта программа помогает людям, которые из-за травмы или заболевания не могут продолжать работать по своей прежней профессии. За первые восемь месяцев текущего года переобучение прошло 44 человека с инвалидностью, что дало им новые профессиональные навыки и возможность трудоустроиться.

Также действует механизм адаптации к трудовой деятельности. В рамках этой программы инвалиды могут развивать свои трудовые навыки или восстанавливать их в процессе работы. Период адаптации может длиться от шести месяцев до года, а для людей с интеллектуальными нарушениями — до двух лет. В это время государство поддерживает процесс адаптации, направляя наставников и обеспечивая нужные условия труда.

Государство также активно стимулирует работодателей нанимать людей с инвалидностью. Одним из стимулов является частичная компенсация заработной платы. Так, если заработная плата работника составляет 1000 рублей, наниматель из собственных средств выплачивает только 374 рубля, а остальное компенсируется государством. Размер компенсации равен минимальной зарплате по стране, которая на сегодняшний день составляет 626 рублей.

Если для трудоустройства человека с инвалидностью требуется специальное оборудование или доработка рабочего места, затраты на это также берет на себя государство. В рамках адаптации к трудовой деятельности инвалидов закрепляют за ними наставников, которые помогают в освоении обязанностей и создании комфортных условий работы.

Как показывает практика, механизм адаптации является весьма эффективным: около 70% инвалидов остаются на своих рабочих местах после завершения адаптационного периода.

Министерство труда и социальной защиты также напоминает, что для трудоустройства инвалидам необходимо иметь индивидуальную программу реабилитации (абилитации). Этот документ, выданный медико-реабилитационной экспертной комиссией, определяет, какими видами работ человек может заниматься без вреда для своего здоровья.