В Минтруде рассказали, что делать, если командировка выпала на выходной день

Ситуации, когда работник направляется в командировку в выходной день, требуют особого подхода. Если вас командируют в этот день, важно знать свои права и обязанности. Об этом рассказывает Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Для начала, работодатель должен издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной день с его согласия. Также возможно издание единого приказа о направлении в служебную командировку.

За работу в выходной день начисляется заработная плата с доплатой за каждый отработанный час. Работник может выбрать получение дополнительного неоплачиваемого дня отдыха вместо денежной доплаты, если это согласовано с работодателем.

Однако существуют ограничения. К работе в выходной день нельзя привлекать беременных женщин, работников младше 18 лет и инвалидов, если это запрещено их индивидуальными программами реабилитации.

Если работнику необходимо выбыть или прибыть в служебную командировку в выходной день, это также должно быть оформлено приказом. Привлечение к работе в выходной день в этом случае не оформляется, и работник имеет право на получение другого неоплачиваемого дня отдыха не позднее чем через месяц после завершения командировки.