Работа в праздничные и выходные дни: что важно знать о компенсации и отказе

В Беларуси трудовой кодекс запрещает работу в государственные праздники, однако существуют исключения, когда работодатель может привлечь сотрудника в выходной день. Разберемся, при каких условиях это возможно, какие доплаты положены и можно ли отказаться от такой работы.

Как правило, работодатель может привлечь сотрудника к работе не более 12 раз в год в выходные или праздничные дни. Важно, что такой вызов на работу должен быть оформлен письменно, а в приказе обязательно указывается размер компенсации.

Доплаты за работу в выходной день следующие: если человек работает в праздничный день или выходной, то ему полагается двойная оплата — за каждый час работы. При сдельной оплате это означает не менее двойных расценок, при окладе — не ниже двойной часовой ставки.

Можно ли отказаться от работы в выходной? Согласно трудовому законодательству, отказаться от работы в выходной день можно только по уважительной причине, например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам. Однако если речь идет о переносе рабочего дня, то на стандартной пятидневной неделе отработать его все равно придется. Исключение составляют случаи, когда перенесённый день попадает на период отпуска — в этом случае его отрабатывать не нужно.