© Официальный канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь /t.me/MintrudSocBelarus

Неоформленный подросток на работе: какие риски несет работодатель и как защитить права ребенка?

Трудоустройство несовершеннолетних требует особого внимания и соблюдения всех юридических норм. Часто работодатели забывают о важности оформления трудовых договоров с подростками, что может привести к серьезным последствиям. Об этом рассказали в  Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Представьте ситуацию: подросток договорился работать в организации, например, на строительном объекте, где по условиям работы ему нельзя трудиться. Во время выполнения обязанностей с крыши падает элемент, травмируя подростка. Что будет делать работодатель? Он, вероятно, откажется признать подростка своим работником и заявит, что тот проник на объект незаконно, не имея трудового контракта. В таком случае, родителям или законным представителям придется доказывать в суде факт трудовых отношений.

Важным моментом является то, что трудовой договор обязательный, даже если подросток устраивается в студотряд или на временную работу. Этот документ должен содержать информацию о месте работы, обязанностях сторон, уровне заработной платы и других условиях трудовой деятельности.

Трудовой кодекс четко регламентирует порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетними, в отличие от гражданско-правовых договоров, которые могут быть использованы в иных сферах.

Неоформленный труд подростков может привести к правовым последствиям, так что работодателям стоит помнить о своих обязанностях по защите прав молодого сотрудника.

Поделиться записью