© Официальный сайт Президента Республики Беларусь / president.gov.by

Минтруда напомнило о правах беременных женщин на рабочем месте

Министерство труда и социальной защиты собрало в памятку основные гарантии для работающих беременных женщин.

Согласно законодательству, беременных запрещено привлекать к сверхурочным работам, а также к работе в ночное время, государственные и праздничные дни и выходные. Кроме того, их не могут направлять в командировки и снижать им заработную плату по причинам, связанным с беременностью. Наниматель также не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по собственной инициативе, даже если происходит сокращение численности или штата, выявлено несоответствие должности по состоянию здоровья или при отсутствии на работе из-за временной нетрудоспособности более четырех месяцев подряд (исключая отпуск по беременности и родам).

Беременные женщины могут быть переведены на более легкую работу в случае необходимости по заключению врачебно-консультативной комиссии или медицинско-реабилитационной экспертной комиссии. При этом им снижаются нормы выработки или обслуживания, либо они переводятся на должности, исключающие воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка.

Также в памятке разъясняется порядок предоставления трудовых и социальных отпусков. Беременным женщинам полагается отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней. Если роды были осложнёнными или родилось двое и более детей, отпуск продлевается до 140 дней. Для женщин, живущих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность отпуска составляет 146 дней, а в случае осложненных родов или рождения нескольких детей — 160 дней. Основанием для отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск беременной женщине перед или после отпуска по беременности и родам, если он не был использован. По письменному заявлению женщины, после завершения отпуска по беременности и родам ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот отпуск может быть использован как полностью, так и по частям любой продолжительности.